BAB - VI
KESIMPULAN DAN SARAN
PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA

A. KESIMPULAN
  1. Pembinaan sumberdaya manusia yang diarahkan oleh GBP GBKP 2010-2015 demikian luas sehingga tidak mungkin diselesaikan dalam tahun 2014 .Oleh karena itu Biro Litbang melalui kegitan penelitian ini, telah menyusun suatu Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia yang akan dilaksanakan secara berkesinambungan dan dimulai tahun 2014
  2. Pembinaan Sumberdaya Manusia GBKP akan diutamakan kepada pembinaan para presbiter, karena presbiter membawa peranaan yang sangat strategis dalam pengaturan kegiatan jemat. Pengutamaan pembinaan para presbiter ini tidak berarti tidak melakukan pembinaan sumberdaya manusia lainnya seperti Pengurus Persekutuan Katagorial dan juga jemaat biasa tetapi dilakukan secara selaras dan seimbang
  3. Pembinaan Sumberdaya Manusia dilakukan 2 jenis yaitu Pembinaan Wajib yang bahan bahannya dipersiapkan oleh PPWG GBKP dan Pembinaan Pilihan yang bahan bahannya dipersiapkan oleh PWG Klasis
  4. Perencanaan tentang Pembinaan Pendeta belum termasuk dalam Strategi Pembinaan Sumberdaya Manusia ini karena sedang diproses oleh Kabid SDM bekerjasama dengan Dr Pertangkuhen Manik .Strategy pembinaan para pendeta merupakan bagian yang tak terpisahkan dari Strategy Pembinaan Sumber Daya Manusia
  5. Pembinaan Pertua Diaken dilakukan 5 tahap yaitu sekali sebelum ditangkuhken dan 4 kali setelah ditangkuhken . Materi dan Silabus terdapat dalam Bab V dari Strategy Pembinaan Sumber Daya Manusia ini sedangkan modul modul akan dipersiapkan oleh PPWG GBKP
  6. Alernative bahan untuk Pembinaan Pilihan untuk pertua diaken telah disusun dalam Bab IV dari Strategy Pembinaan Sumber Daya Manusia ini sedangkan syllabus dan modul dipersiapkan oleh PWG Klasis
  7. Materi Pembinaaan Wajib Untuk Persekutuan Kategorial, telah disusun dalam bab V dari Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini, sedangkan modul akan dipersiapkan oleh PPWG GBKP ,
  8. Alternative materi Silabus maupun modul untuk pembinaan pilihan Pengurus Persekutuan Kategorial, akan dipersiapkan oleh PWG Klasis dengan mempertimbangkan secara cermat kebutuhan akan pembinaan ini sesuai dengan situasi dan kondisi klasis masing masing
  9. Materi untuk pembinaan Wajib para jemaat ,telah terdapat dalam Bab V dari Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini, sedangkan modul modul modul akan dipersiapkan oleh PPWG GBKP
  10. Alternative materi Silabus maupun modul untuk pembinaan pilihan, Para jemaat , akan dipersiapkan oleh PWG Klasis dengan mempertimbangkan secara cermat kebutuhan akan pembinaan ini sesuai dengan situasi dan kondisi para jemaat pada Klasis masing masing
  11. Semua pembinaan wajib ,maupun pilihan dilaksanakan oleh suatu organisasi tingkat Klasis yang dinamakan Unit Diklat Klasis yang akan dibentuk oleh Klasis ,sesuai dengan pedoman yang telah terdapat dalam Lampiran Startegy Pembinaan Sumber Daya Manusia ini .Pelatihan yang bersifat khusus ,atau atas permintaan Klasis akan dilaksanakan oleh PPWG
B. SARAN
  1. Segera setelah menerima Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini maka PPWG GBKP mempersiapkan modul modul untuk Pembinaan Wajib dan diharapkan selesai tahun 2013 , yaitu sebagai berikut :

  • Modul Pembinaan Wajib untuk pertua diaken untuk pelatihan pra penangkuhen dan Pelatihan setelah penangkuhen sesuai materi dan syllabus dalam Bab V Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini
  • Modul Pembinaan Wajib Pa Katagorial sesuai materi dan syllabus dalam Bab V Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini .
  • Modul Pembinaan Wajib Pelatihan Para Jemaat sesuai materi dan syllabus dalam Bab V Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini
  1. Segera setelah menerima Strategy Pembinaan Sumberdaya Manusia ini maka para PWG Klasis segera mempersiapkan dan diharapkan selesai tahun 2013 ,sebagai berikut :

  • Materi dan syllabus untuk Pelatihan Pilihan bagi pertua diaken sesuai dengan kondisi pertua diaken pada Klasis masing maisng
  • Materi dan syllabus untuk Pelatihan Pilihan bagi pengurus PA katagorial sesuai dengan kondisi sumber daya PA Katagorial pada Klasis masing masing .
  • Materi dan syllabus untuk Pelatihan Pilihan bagi para jemaat sesuai dengan kondisi para jemaat pada Klasis
  1. Setiap Klasis yang mempunyai sumberdaya yang cukup ,antara lain Widyaiswara yang aktif maupun pensiun di wilayahnya ,serta mempunyai kemampuan finansial segera membentuk suatu unit Pendidikan dan Pelatihan Klasis .

  2. Untuk Klasis yang belum memiliki sumberdaya yang cukup untuk mendirikan suatu unit Diklat maka perlu melakukan kerja sama dengan Klasis yang telah mampu mendirikan Diklat

  3. Segera setelah organisasi unit diklat Klasis ini terbentuk maka unit Diklat ini segera melaksanakan kegiatan sebagai berikut :

  • Menghimpun daftar Pelatihan Wajib bagi Para Presbiter ,Pengurus Pa Katagorial dan para Jemaat ,serta modul modul yang telah tersedia
  • Menghimpun daftar Pelatihan Pilihan bagi para Prsebiter ,Pengurus Pa Katagorial dan Para jemaat yang telah direncanakan oleh PWG Klasis
  • Mencari tenaga pelatih untuk masing masing mata Diklat ,sesuai dengan persaratan yang akan ditentukan kemudian
  • Melaksanakan pelatihan yang telah direncanakan sesuai dengan standard pelaksanaan pelatihan tentang jumlah peserta ,ruang pelatihan dan peralatan yang diperlukan
  1. Oleh karena unit Diklat adalah sesuatu yang baru maka moderamen GBKP perlu mengadakan suatu rapat kerja dengan Para BP Klasis tentang upaya upaya mendirikan suatu unit diklat di Klasis yang profesional pada tahun 2013 ini ,yang dihadiri oleh Biro Litbang dan PPWG GBKP ,maupun para tokoh yang memahami Diklat .

  2. Moderamen tetap mengadakan pemantauan tentang pembentukan Unit Diklat Klasis ini ,dan memberikan bantuan dan bimbingan yang dieperlukan agar semua klasis terlayani dalam pembinaan sumberdaya manusia nya ,bisa dilakukan sendiri atau kerjasama dengan Kalsis lain atau bahkan kerjsasam dengan PPWG GBKP .Kegiatan pemantauan ini dilaksanakan oleh PPWG